根据学校党委的部署安排，为进一步加强学校科级干部队伍建设， 4月13日下午，我校召开科级干部调整选任、系主任聘用工作动员会，正式启动科级干部调整选任、系主任聘用工作。

受校党委的委托，党委副书记夏良玉作动员讲话。他指出，开展这次调整选任聘任工作，是继机构调整设置、处级干部轮岗交流之后学校干部队伍建设的又一项重要内容，是学校党委着眼于推进学校事业的长远发展，着眼于转型升级目标的实现，着眼于进一步加强和改进后备干部队伍建设作出的重要决策。他要求，要准确把握工作的指导思想、原则要求以及过程环节，确保干部推荐调整选任工作顺利进行。一是深入动员、积极参与。该项工作已列入学校年度党建工作的重点项目，处级干部尤其是部门负责人要从抓好部门党建工作的高度认真对待，切实履行“一岗双责”；二是协调配合、合力推进。调整选任工作时间紧、任务重，政策性强、涉及面广，程序严、要求高，各部门要服从大局全局，统筹处理好选任工作与日常工作的关系，全力配合学校开展好选任全程的各环节工作；三是出于公心、用好权力。要本着对组织负责、对事业负责、对干部负责的态度，认真行使民主推荐的选择权和评价权，不掺杂个人恩怨和亲疏好恶，客观公正、实事求是地把政治上靠得住、工作上有本事，敬业踏实、自律进取的同志推荐上来；四是顾全大局、服从安排。部门领导要在遵守政治纪律、组织纪律等方面发挥带头示范作用，同时深入细致做好部门职工思想教育工作，引导干部职工进一步强化“讲政治、守纪律、懂规矩”的意识，以大局为重，正确处理好个人意愿和组织需要、局部利益和全局发展之间的关系，正确对待上下、进退、留转，自觉服从学校党委决定决议；五是严明纪律、强化监督。有关领导和组织部门干部、考察组成员和纪检人员，必须严于律己，遵循干部工作的基本原则、工作程序，严格工作纪律。选任工作实行全过程纪实，按规定适时公开、公示有关情况，接受全校师生监督，保障风清气正的工作环境。

根据工作方案，本次调整选任聘用工作的程序主要有，深入宣传动员、公布科级岗位、个人自荐报名、部门民主推荐、报名资格审查、组织推荐考察选任等。其中，个人自荐报名在填报岗位前要进行岗位调研，逐一撰写并提交自荐材料；部门民主推荐时要填写《部门科级干部人选推荐表》，体现具体的推荐意见和讨论研究过程的简要情况。

党委组织部部长施宁娜主持会议，全体处级干部参加会议。

会议现场